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         本着“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的宗旨,佳荣能源营造了一个人尽其才,才尽其用,催人奋进,生动活泼的良好工作氛围。用人首先是用人所长,即适合的人到适合的岗位上,充分发挥人才的潜能;其次是用人所值,即根据市场规律,按人才智力资本价值实行薪酬激励机制,完善以业绩 考核为核心的多元分配体系。“人尽其才、才尽其用”还表现在用人制度上。佳荣能源建立了“奖励机制、赛马机制、淘汰机制”,鼓励以“阿米巴式管理”为核心,让每一位员工成为主 角,打造激情四射的集体,依靠全体智慧和努力完成企业经营目标。佳荣能源为青年大学生和职业经理人提供了广阔的发展空间和施展才华的事业平台。在佳荣能源,不少大学生从学校毕业进公司,短短几年甚至一两年就走 上了重要管理岗位或成为核心技术人才的并不鲜见。只要是人才,只要肯做事、能办事,在佳荣能源,就能找到自己成长的机会和实现事业的平台,成为企业的中坚力量。     

  

      一是为人才营造良好的平台和发展空间——以事业留人。在佳荣能源,一些有能力的人才,在短时间里,就进入重要的管理岗位,这样的例子在佳荣能源俯拾即是, 其中不乏有刚跨出大学门槛的大学生。  

      

      二是在企业范围实行各类特区的分配政策——以待遇留人。在佳荣能源,坚持“一流人才、一流贡献、一流分配”的原则,所以在佳荣能源发展历程中做出 贡献的人才们,都获得其应有的报酬待遇。        

 

 

      三是创造优良的文化氛围,不断强化企业内部的亲和力、凝聚力——以文化留人。佳荣能源在发展经济的同时,经过多年的积累与沉淀,已形成了良好的企业文 化,并已深入人心,如佳荣能源的价值观——追求四方共赢:与股东共赢,与合作者共赢,与社会共赢,与员工共赢;佳荣能源的经营理念:以诚信为 本,以人才为本,以学习为本,以创新为本。正是在这种“海纳百川”企业文化的熏陶下,佳荣人为了一个共同的目标凝聚在一起。